 В Тюмени представители бизнеса, власти, образования и науки обсудили, какие специалисты нужны предприятиям топливно-энергетического комплекса и как обеспечить их профессиональную подготовку с учетом современных требований.
Круглый стол «Повышение качества подготовки кадров как фактор инновационного развития ТЭК» организовали при поддержке недавно созданного консорциума «Международный объединенный учебный центр». Его совет возглавил экс-министр энергетики РФ Виктор Калюжный. О деятельности организации рассказал её президент, профессор Российского государственного университета нефти и газа имени И.М. Губкина, вице-президент НП «Союзнефтегазинвест» Александр Хавкин. Консорциум объединил вузы и негосударственные учебные заведения, которые нацелены на подготовку кадров для реального сектора экономики. Они организуют обучение и набор на программы повышения квалификации, в том числе по нефтегазовому делу. Одна из задач консорциума - координация ресурсов. «Специалисты, преподаватели, ученые находятся в разных структурах. Важны формализация взаимодействия и определение точек, куда должны направить силы», - пояснил докладчик.
По мнению Александра Хавкина, качество подготовки кадров обеспечивает устойчивое развитие ТЭК. В Тюменской области, которая по его словам, является «нефтегазовой житницей» страны, образование играет наиважнейшую роль. Ученый считает, что не стоит ориентироваться на западную образовательную систему, нацеленную на выращивание специалистов узкого профиля, нужно сохранять традиции советской системы, имевшей общий стандарт подготовки специалистов для отрасли. «Производственники хотят иметь узких специалистов, но высокой квалификации. Однако высокая квалификация невозможна без широты образования. Вопросы переподготовки или повышения квалификации сотрудников работодателям следует решать с вузами и образовательными центрами. Наиболее эффективный вариант, когда специалист, выполняя квалификационную образовательную работу, фактически решает производственную задачу», - уверен эксперт.
Большинство представителей предприятий нефтегазового комплекса отметили, что переобучать и повышать образовательный уровень своих сотрудников они вынуждены самостоятельно. Зачастую реальные знания и навыки работников не соответствуют дипломам об образовании, которые они предоставляют при устройстве в организацию. Особенно низкий уровень квалификации у выпускников негосударственных образовательных учреждений. Для решения этой проблемы во многих крупных компаниях создали корпоративные учебные центры. Один из таких с 2008 года работает при компании «РН-Пурнефтегаз». «У нас разработали программы практического тренинга с учетом регионального компонента и оборудования, используемого в обществе, - рассказал директор учебного центра «РН-Пурнефтегаз» Дмитрий Меженников. - С 2015 года функционирует программа наставничества молодых рабочих. В прошлом году под руководством шестидесяти опытных работников восемьдесят пять стажеров прошли обучение на рабочих местах. Итоговое тестирование показало рост теоретических знаний у новичков. Также в компании действует программа «Школа мастеров» по повышению их компетенций и мотивации к дальнейшему развитию».
Еще одну причину кадровой проблемы затронул начальник отдела мониторинга и организационной работы управления по труду департамента труда и занятости населения Тюменской области Владимир Кочнев. Он обратил внимание на нежелание большинства предприятий взаимодействовать с ведомством и прогнозировать потребности в кадрах на ближайшую перспективу: «Не зная, какие специалисты потребуются отрасли, мы не можем направить в департамент образования заказ на их подготовку или профориентацию абитуриентов. В итоге на рынке труда складывается дефицит кадров для ТЭК».
По итогам встречи участники подготовили резолюцию, в которую вошли рекомендации органам власти, образовательным учреждениям, нефтегазовым и нефтесервисным компаниям по повышению кадрового потенциала отрасли. В частности, собравшиеся эксперты предлагают депутатам Тюменской области, Ямала и Югры выступить с законодательной инициативой о предоставлении налоговых льгот и преференций для предприятий ТЭК, инвестирующих средства в подготовку рабочих кадров и специалистов высшей квалификации. Также участники встречи считают необходимым создать региональную базу данных специалистов рабочих и инженерных профессий с учетом перспективных потребностей экономики.
|
